Энциклопедия современной юридической психологии - имидж сотрудника милиции

Стратегия формирования позитивного ИСМ избирается с учетом требований гражданского населения и коллег к сотруднику милиции и механизмов функционирования массового сознания. Формирование позитивного ИСМ в коллективе сотрудников зависит от успешности проведения самопрезентации сотрудника милиции при вступлении им в должность. То же, но среди населения, связано с образцовым поведением сотрудников милиции при контактах с гражданами и решении задач при обращении к ним граждан за помощью. Значительное влияние на имидж оказывают СМИ, видеои кинофильмы, публикации в периодической печати. Служебная форма, принадлежность к властным государственным структурам обуславливают повышенную требовательность и критичность граждан в отношении к сотрудникам, а так же тенденцию влияния поведения отдельных сотрудников на обобщенный имидж, представление о всех. Это накладывают повышенную ответственность на каждого за свое поведение и действия и, вместе с тнм, взаимной требовательности, контроля и помощи в коллективах ОВД.

Актуальность исследования ИСМ и путей его формирования обусловлена необходимостью укрепления авторитета ОВД у населения, повышение его доверия к сотрудникам милиции и правоохранительной деятельности, престиж самой милицейской службы.

(С.В. Табан)

Литература: Гладилин А.П. Профессиональная культура и имидж руководителя органа внутренних дел. – М., 1998; Семик А.А. Психологическая характеристика имиджа сотрудников органов внутренних дел. – Автореф. дисс…. канд. психол. наук. – Рязань, 2000.

Литература: Гладилин А.П. Профессиональная культура и имидж руководителя органа внутренних дел. – М., 1998; Семик А.А. Психологическая характеристика имиджа сотрудников органов внутренних дел. – Автореф. дисс…. канд. психол. наук. – Рязань, 2000.